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自由职业和单位缴纳社保有什么区别？
自由职业和单位缴纳社保有什么区别，当然有区别，而且区别还非常大，归纳起来主要有这么几点区别。
自由职业者参加职工社保，一般只缴纳养老保险和医疗保险两个险种，由于本身属于自由职业者，所以没有必要缴纳失业保险，由于生育险和工伤保险属于单位缴纳，自由职业者由于没有用人单位为其缴纳，所以也就无法缴纳生育险和工伤保险；作为单位职工缴纳社保，按照社保法的规定，必须缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险等五险，其中生育险和工伤保险由单位缴纳，个人不承担费用。
单位缴费一般都是***取单位和职工按比例承担缴费的方式。养老保险缴费比例为24%，其中单位缴费16%，个人缴费8%，分别计入统筹账户和个人账户。医疗保险缴费比例为8%，单位缴费6%，个人缴费为2%，分别计入医疗基金和个人账户。失业保险缴费比例为1%，单位和个人各承担0.5%，生育险和工伤保险全部由单位缴费；自由职业一般是由个人承担全部缴费金额。养老保险缴费比例为20%，其中12%计入统筹账户，8%计入个人账户。医疗保险缴费比例为8%，其中6%计入医疗基金，2%计入个人账户。
单位缴费的职工，个人缴费部分由用人单位在个人的工资中，按月代扣代缴；自由职业者养老保险由社保部门委托的银行，在参保者的个人银行账户中代扣代缴；医疗保险由社保部门委托的银行按年度在个人银行账户中代扣代缴。
单位缴纳社保的，其中单位缴费部分是按照职工的工资总额缴纳，职工是按照本人实际工资来缴纳；自由职业者是按照当地社保部门公布的上年度职工社会平均工资来作为缴费基数。
单位缴费的缴费指数，是由用人单位来确定，职工个人没有决定权，基本上都是按照用人单位规定的缴费指数进行代扣代缴；自由职业者可在60%到300%之间，自由选择缴费指数，每年可选择一次。
你是指养老保险吗？如果是的话，那我告诉你，只是缴费比例不同，不管是国企私企还是流动窗口个人缴费，只要缴费基数相同，进入个人账户的金额是一样的，不影响个人退休待遇。与退休待遇高低紧密相关是你的缴费基数。因为它决定了你的缴费指数和个人账户余额。缴费指数是你的缴费基数与当地上一年社会平均工资之比，比如:社平工资为1000,你缴费基数为600,那你本年度的指数即0.6,***如你的缴费基数是3000,你本年度的指数为3。缴费平均指数是将你历年指数相加，有多少年除以除以多少而得出的值。平均指数，个人账户余额，工龄，退休前一年当地社平均工资，和退休时的年龄（决定计发月数依据）等几大要素共同为你计算退休待遇提供数据支持。不同的是，女性参保者如果原身份不是正式职工的话，退休年龄是55岁。
自由职业者的缴费模式和有单位缴纳社保的模式，在最终的退休待遇计算上是没有区别的，待遇审核的条件，以及计算待遇的方法也都是一样的。那么二者究竟有没有区别呢？实际上区别还是很大的，加下来，我就把区别最大的部分仔细的讲一下。
在缴费的方式上实际上是二者最大的区别，先说一下，自由职业者的缴费基数是将社平工资分为几个档次，最低的一档是60%的社平工资，最高的一档是3倍社平工资，中间还细分成一倍，1.5倍2倍等更详细的档次，供参保人选择，缴费的比例是20%，其中8%，划入个人账户，其余的部分进入统筹，由社保基金统一规划管理，请注意，进入统筹的部分，是不参与退休待遇计算的，也就是说，这部分对于自由职业者来讲是用来做贡献的，对于个人来讲，没有多少实际意义，即使将来退保，这部分也是不返还的。
有单位缴费的情况，要好很多，个人缴费的基数，是根据个人的工资根据社保基数的核定方法，按照保底封顶的原则进行计算，最低为社平工资的60%，低于这个数的，就按着这个数学来交，最高不得高于社平的3倍，高过的就按照3倍来交，缴费的比例就是8%，每个月在单位发工资的时候有单位代扣代缴，个人缴纳的部分都进入个人账户，退休的时候，参与个人账户养老金的待遇计算。
总结一下，由二者的缴费方式和缴费比例就可以看出，自由职业者实际上是以单位的模式来进行缴费的，所以自由职业者交的费用要比有单位的多出一倍还多，差不多将近一倍半，还有就是自由职业者是按照社平来参照缴费的，由于社平工资的额度一般会高于普遍的职工工资，而单位工作人员都是以个人工资为参照的，因此自由职业者交的费用相对就更多了一些。以上是我认为二者最大的区别，请了解一下！
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